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| 实现以物为本向以人为本的转变 | |
| 引用本文： | 刘福垣.实现以物为本向以人为本的转变[J].中国人力资源开发,2013(21):3. |
| 作者姓名： | 刘福垣 |
| 作者单位： | 中国人力资源开发研究会 |
| 摘 要： | 本期特稿《中国企业进入人力资源效能管理时代》,是彭剑锋副会长的力作。只有像他这样站在理论研究和企业管理前沿的教授型企业家,才能及时准确地把握时代的脉搏,提出如此高屋建瓴的命题。我们必须明确,这个命题的行为主体是企业,是企业经营进入人力资源效能管理时代,不仅仅是人力资源开发工作进入效能管理时代。这就是说,进入这个时代的企业,实现了从以物为本向以人为本的转变,利润率的增长主要靠提高人力资源的效能。因此,人力 |
| 关 键 词： | 企业人力资源 以人为本 以物为本 效能 中国企业 企业家 时代 企业管理 人力资本 理论研究 |
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