|
|||||
|
|
| 绩效导向的企业人力资源管理模式探讨 | |
| 引用本文： | 谢康,张东民.绩效导向的企业人力资源管理模式探讨[J].财会通讯,2009(13). |
| 作者姓名： | 谢康 张东民 |
| 作者单位： | 中山大学; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(批准号:70572053)阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 目前,国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中,关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式,以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题,均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理研究中,人力资源管理模式属于宏观的课题。有学者认为,根据权变理论的 |
| 关 键 词： | 中小企业 企业人力资源管理 人力资源管理实践 人力资源管理模式 绩效导向 系统动力学 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |