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| 层次分析和模糊评价在企业引进人才工作中的应用 | |
| 作者姓名： | 张光进 龙朝双 张银香 |
| 作者单位： | 1. 中国地质大学研究生院,湖北,武汉,430074 2. 中船重工集团,湖北,武汉,470074 |
| 摘 要： | 人才评价是人才引进工作的重要环节，通过构建人才评价指标体系，由层次分析法确定指标权重，应用模糊综合评价计算出评价值来取舍人才，可以减少因主观臆断而造成的人才引进工作失误。 |
| 关 键 词： | 层次分析 模糊评价 人才引进工作 人才评价 企业人才管理 |
| 文章编号： | 1001-7348(2003)06-134-02 |
| 修稿时间： | 2002-10-18 |
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