| 科技革命对人力资源管理的影响 |
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| 引用本文： | 叶仁荪. 科技革命对人力资源管理的影响[J]. 经济理论与经济管理, 2002, 0(3): 53-57 |
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| 作者姓名： | 叶仁荪 |
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| 作者单位： | 华东交通大学经济管理学院 南昌330013 |
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| 摘 要： | 在人类历史长河中发生过多次科学技术变革,但古代的科学尚处在萌芽状态,比较原始和零散,未形成相对完备的理论体系。直到近代,科学才真正达到系统而全面的发展。1543年,哥白尼发表的巨着《天体运行论》,提出太阳中心说,从此拉开了科学技术革命的序幕。后来伽利略、牛顿等科学家确立了经典力学,并在物理学、天文学等领域取得重大成就,实现了科学的第一次革命。18世纪中叶,以第一次科学革命中牛顿建立的经典力学体系为背景,纺织机械革新为起点,蒸气机的发明和广泛使用为标志,工业生产实现了从手工工具到机械化转变的第一次技术革命。
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| 收稿时间： | 2002-01-28 |
| 修稿时间： | 2002-01-28 |
Effects of technological revolution on human capital management |
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