| 战略人力资源管理效能、组织学习与创新 |
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| 引用本文： | 陈万思,姚圣娟,丁 珏.战略人力资源管理效能、组织学习与创新[J].华东经济管理,2013,27(2):112-117. |
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| 作者姓名： | 陈万思 姚圣娟 丁 珏 |
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| 作者单位： | 华东理工大学商学院;上海市经济管理干部学院科研咨询中心 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(08BSH039) |
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| 摘 要： | 文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能与组织创新之间起完全中介作用。
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新 |
Study on Strategic Human Resource Management Effectiveness,Organizational Learning and Innovation |
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| CHEN Wan-si,YAO Sheng-juan,DING Jue.Study on Strategic Human Resource Management Effectiveness,Organizational Learning and Innovation[J].East China Economic Management,2013,27(2):112-117. |
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| Authors: | CHEN Wan-si YAO Sheng-juan DING Jue |
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| Institution: | 1(1.School of Business,East China University of Science and Technology,Shanghai 200237,China; 2.Research and Consulting Center,Shanghai Economic Management Cadre’s College,Shanghai 200237,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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