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述职,让360度考核不走过场
作者姓名:姬芬芳
摘    要:年终岁首,是盘点一年运营成果的时候,如何进行年终绩效盘点?这个问题困扰着无数企业。360度绩效考核方法,得到很多企业的青睐。然而,由于操作等多方面的原因,它越来越不被看好,更有很多人认为,这不过是人力资源管理者的文字游戏,是一堆没有用的打分表。同时,也有一些企事业单位盲目地要求各部门各层级员工提交年终报告,大家把述职当作负担,走走过场,劳民伤财。洛阳亲友如相问,就说我在写报告、千古兴亡多少事,只因满朝写报告、抬头望明月,低头写报告等等,这些都是对年终总结报告的无奈与嘲讽。网络充斥了年终报告模板、范文大全,更有甚者让职业写手代劳。

关 键 词:述职报告  绩效评估  年终报告  考核  岗位职责  沟通  人力资源部门  关键岗位  企业  团队成员
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