述职,让360度考核不走过场 |
| |
引用本文: | 姬芬芳.述职,让360度考核不走过场[J].人力资源,2013(1):53-55. |
| |
作者姓名: | 姬芬芳 |
| |
摘 要: | 年终岁首,是盘点一年运营成果的时候,如何进行年终绩效盘点?这个问题困扰着无数企业。360度绩效考核方法,得到很多企业的青睐。然而,由于操作等多方面的原因,它越来越不被看好,更有很多人认为,这不过是人力资源管理者的文字游戏,是一堆没有用的打分表。同时,也有一些企事业单位盲目地要求各部门各层级员工提交年终报告,大家把述职当作负担,走走过场,劳民伤财。"洛阳亲友如相问,就说我在写报告"、"千古兴亡多少事,只因满朝写报告"、"抬头望明月,低头写报告"等等,这些都是对年终总结报告的无奈与嘲讽。网络充斥了年终报告模板、范文大全,更有甚者让职业写手代劳。
|
关 键 词: | 述职报告 绩效评估 年终报告 考核 岗位职责 沟通 人力资源部门 关键岗位 企业 团队成员 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|