| 职场排斥与强制性公民行为影响机制研究 |
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| 引用本文： | 乐嘉昂,彭正龙,高 源.职场排斥与强制性公民行为影响机制研究[J].华东经济管理,2013,27(2):106-111. |
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| 作者姓名： | 乐嘉昂 彭正龙 高 源 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(10BGL033);教育部博士点专项科研基金项目(20100072110010) |
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| 摘 要： | 针对学界关于职场排斥对于员工行为反应的正反两方的不同指向,文章从探究职场排斥是否会对员工产生亲组织行为的角度入手进行实证研究。研究结果发现:职场排斥行为会促使排斥对象产生亲组织行为,但这种亲组织行为的实质是强制性公民行为;心理安全在职场排斥行为与强制性公民行为的关系中起中介作用;主动性人格在心理安全与强制性公民行为的关系中起调节作用。该研究不仅丰富了职场排斥行为的理论体系,还为后续研究提供了较为新颖的研究视角和基础,并对管理者如何关注受排斥员工提出了新的思考,为管理实践提供了较为重要的参考价值。
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| 关 键 词： | 职场排斥行为 强制性公民行为 心理安全 主动性人格 |
Research on the Mechanism of Workplace Ostracism and Compulsory Citizenship Behavior |
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| LE Jia-ang,PENG Zheng-long,GAO Yuan.Research on the Mechanism of Workplace Ostracism and Compulsory Citizenship Behavior[J].East China Economic Management,2013,27(2):106-111. |
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| Authors: | LE Jia-ang PENG Zheng-long GAO Yuan |
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| Institution: | (School of Economics and Management,Tongji University,Shanghai 200092,China) |
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