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创新管理 利郎 以人为本
引用本文:尚希.创新管理 利郎 以人为本[J].经营者,2009(17):42-43.
作者姓名:尚希
摘    要:尊重员工、信任员工、体现员工的价值观、为员工创造机会和舞台,以及给员工优厚的回报是王良星的用人原则,他坚信,有时候精神激励比物质奖励更重要。

关 键 词:创新管理  以人为本  用人原则  物质奖励  精神激励  员工  价值观  回报
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