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| 创建“以人为本”的企业文化 | |
| 引用本文： | 潘仕将.创建“以人为本”的企业文化[J].中小企业科技,2004(3):4-5. |
| 作者姓名： | 潘仕将 |
| 作者单位： | 广西建设厅职工培训中心 广西南宁 |
| 摘 要： | 市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争。创建“以人为本”的企业文化,对企业自身的存在和发展壮大,都将起到积极的作用。 1 企业文化建设中存在的“误区” 不少企业在建设企业文化的过程中,总是不可避免走入见物不见人的“误区”,具体表现为以下一些现象:①企业在用人上存在任人唯亲、论资排辈、重学历轻能力等现象。②企业领导“一言堂”现象。重集中轻 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 团队精神 激励机制 客户管理 以人为本 |
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