企业员工绩效评价中主观误差的规避方法研究

主观误差通常会影响绩效评价的客观性,进而使得对员工的绩效评价不具备显著的参考价值。针对此种情况,本文拟基于360度反馈法,采取关联评分的手段,尽量规避在评分之初就出现的主观误差,迫使评价者基于自身的考虑而在评价过程当中将评分回归客观,为员工的发展和企业的战略规划提供较为翔实的依据。