| 论中小企业薪酬设计的原则 |
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| 引用本文： | 王仁祥.论中小企业薪酬设计的原则[J].特区经济,2005(1):150-151. |
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| 作者姓名： | 王仁祥 |
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| 作者单位： | 连云港广播电视大学 |
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| 摘 要： | 一、中小企业薪酬设计的重要性 薪酬是企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报或答谢。薪酬根据发生的机理不同，可分为内在薪酬与外在薪酬。内在薪酬产生于员工工作本身，是指员工将工作本身当作一种享受或生活所需，如对工作的胜任感、责任感、成就感、受重视、有影响力，工作中有较多的个人成长机会，工作和个人兴趣一致等。
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| 关 键 词： | 薪酬设计 中小企业 员工工作 绩效 机会 回报 享受 成就感 责任感 成长 |
On the principle of small &medium sized enterprises' salary design |
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| Wang Ren Xiang.On the principle of small &medium sized enterprises'''' salary design[J].Special Zone Economy,2005(1):150-151. |
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| Authors: | Wang Ren Xiang |
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| Keywords: | |
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