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| 基于不完全信息的企业人力资源开发博弈分析 | |
| 作者姓名： | 崔祥民 |
| 作者单位： | 江苏科技大学人文社科学院,江苏,镇江,212003;江苏大学工商管理学院,江苏,镇江,212013 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会基金指导项目,镇江市软科学项 |
| 摘 要： | 由于人力资源开发活动具有特定的目的性、效益性、主客体的双重性等特征,企业和员工在人力资源开发活动中存在一种博弈关系。文章分别针对"忠诚"型员工、"非忠诚"型员工和类型不确定员工,构建静态博弈模型,并进行了求解和分析,最后给出了提高人力资源开发水平的若干建议。 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 博弈模型 纳什均衡 |
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