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| 构建新员工心理服务体系降低新员工的离职率 | |
| 引用本文： | 黄晓林,夷香萍.构建新员工心理服务体系降低新员工的离职率[J].商业科技,2014(8):106-107. |
| 作者姓名： | 黄晓林 夷香萍 |
| 作者单位： | 常州信息职业技术学院经贸管理学院 |
| 基金项目： | 基金项目：本文系江苏省教育厅2013年度高校哲学社会科学基金指导项目《“工学结合”实习中学生心理状态研究》（项目编号2013SJDFDY003）阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 构建新员工（大学生）心理服务体系研究，是以大学生就业准备期到职业化塑造期的职业心理成长各阶段进行跟踪调查并进行咨询服务的整个过程。本文通过五年的调查与实践，找出了学生就业后离职的时间节点，并对各时间节点产生的心理问题进行专业指导，积累了大量的案例，在这基础上提出建立以学校、企业、社会三方为主的大学生就业心理辅导服务平台，并对此作了可行性分析。 |
| 关 键 词： | 心理辅导服务 新员工（大学生） 降低 离职率 |
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