试论企业兼并中文化冲突的整合和融合

随着知识经济时代的来临和世界经济日益国际化、市场化，全球的企业兼并风起云涌、惊天动地，各行各业各类企业郑入了兼并之中，以求在市场竞争的国际大环境中扩大市场份额，占领有限的市场。参与兼并企业的诸方在经历了一系列冲突之后，有的成功了；也有的则因并而不合，或失败，或告吹。溯其渊源：企业诸方的化不相容所致。本对兼并企业的精神化、制度化和行为化冲突、整合和融合这一课题进行了初步的探讨。