声音

<正>我们要进行管理创新、制度创新都没有错,但是,对一个正处于竞争状态下的公司,类似频繁地变革,内外秩序必然很难得到安定、保障和延续。人们常常说“不变革不能提升我们的整体核心竞争力与岗位工作效率”那么,搞清楚“究竟变什么?”这却是个非常严肃的问题,切忌草率。我觉得,做企业,一个有效的流程应长期稳定地运行,不能因有一点问题就常去随心所欲地改动它,作为经营者,一定要考虑到改动的成本会抵消改进的效益这些因素。——华为集团董事长任正非

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