| 引入相对业绩的员工激励机制研究 |
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| 引用本文： | 范鹏,郭宏湘. 引入相对业绩的员工激励机制研究[J]. 企业科技与发展, 2010, 0(2) |
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| 作者姓名： | 范鹏 郭宏湘 |
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| 作者单位： | 湘潭大学,商学院,湖南,湘潭,411105 |
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| 摘 要： | 从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响.理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本.
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| 关 键 词： | 委托代理模型 相对业绩 信息不对称 激励机制 |
Some Researches on the Introduction of Incentive Mechanism for Employees with Relative Performance |
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| FAN Peng,GUO Hong-xiang. Some Researches on the Introduction of Incentive Mechanism for Employees with Relative Performance[J]. , 2010, 0(2) |
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| Authors: | FAN Peng GUO Hong-xiang |
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