| 买断工龄的经济补偿与最优均衡 |
| |
| 引用本文： | 姜春海,刘晓妍. 买断工龄的经济补偿与最优均衡[J]. 东北财经大学学报, 2009, 0(6): 89-94 |
| |
| 作者姓名： | 姜春海 刘晓妍 |
| |
| 作者单位： | 1. 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,辽宁,大连,116025
2. 中国人民银行,大连市中心支行,辽宁,大连,116001 |
| |
| 基金项目： | 国家社科基金项目《资源枯竭型城市社会稳定问题研究》 |
| |
| 摘 要： | “买断工龄”是国有企业“减员增效”的重要手段。本文分析了现行“买断工龄”制度安排的缺陷，指出“买断工龄”的实质是国有企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系，以及解除与职工的“隐性终身劳动契约”而支付给职工的“安置费”和“经济补偿金”。本文研究表明，“买断工龄”的职工总数和补偿标准都存在社会最优均衡水平，并不是越多越好、越低越好。最后，本文提出了构建“买断工龄”职工群体的利益表达机制、调高“买断工龄”的经济补偿标准等政策建议，以彻底打破“买断工龄”——利益冲突——社会动荡的因果链条。
|
| 关 键 词： | 国有企业 买断工龄 经济补偿 社会稳定 |
Economic Compensation and Optimal Equilibrium of Buy-out Offer |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
