|
|||||
|
|
| 人才隐性流失的原因剖析与对策研究 | |
| 作者姓名： | 王俊强 |
| 作者单位： | 湖北省社会科学院经济研究所 |
| 摘 要： | 人才隐性流失的原因可分为不可控因素(企业外部市场和人力自身方面)和可控因素(企业管理理念和方式)。减少人才隐性流失要加速人力资源的资本化进程,实现员工自我约束和激励。 |
| 关 键 词： | 人才 隐性流失 管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |