国有大型煤矿人力资源管理的制度环境分析

由于存在产权关系不明晰，内部没有按照市场经济原则建立起以资产为纽带的资本营运机制，外部的社会保障制度尚没有完全建立起来，诸多社会职能仍然没有分离出去，自份界限虽然已经打破，但以身份制度为基础的传统劳动人事管理体制依然存在，按“身份”用工这一根本性的做法也未改变，全国统一的，在人们社会生活中发生作用的有关户籍的各种规定作为一项基本的社会经济管理制度并没有取消等原因，国有大型煤矿不具备实行现代人力资源管理的基本条件，改善制度环境，仍然是国有大型煤矿的主要任务。