塔河炼化做好"85后"员工思想稳定工作的思考

因塔河炼化350万吨重质原油改质项目建设和企业长远发展,塔河炼化以2009年为分水岭,开始大幅度引进"85后"高校毕业生。目前,这一群体数量已经达到一线技能操作队伍总人数的75%以上,并且还将逐年上升,这一群体已经成为企业安全生产的骨干力量。但是他们的思想较为活跃,受外界信息的干扰过多,在边疆地区更加表现出他们对企业及地域的归属感不强。因此,转变传统的管理理念和方法,稳定住"85后"这支安全生产大军的思想,充分调动他们工作、学习的积极性,成为塔河炼化思想政治工作中重中之重的工作。