企业和谐管理初探

<正> 一、对企业和谐管理的理解在中国传统的文化中,有关和谐的思想可以追溯到舜帝年代。据《书·舜典》记载,舜曾要求其乐官做到:"诗言志,歌永言,声依永,律和声,八音克谐,无相夺伦,神人以和。"这里的和谐不仅是乐律的本质,而且应当是自觉追求的境界。后来,随着百家争鸣的出现,古人对"和"的认识也进入了新的阶段,和谐逐渐成为社会的法则。比如孔子称"礼之用,和为贵"等等,其中包含了朴素的辩证法思想。今年2月份,胡锦涛总书记在中央省部级主要领导干部专题研讨班上强调指出要建设民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会主义和谐社会。这是继十六大和十六届四中全会提出建设"更加和谐的社会"之后,中央对"构建社会主义和谐社会"这一重大理论命题做出的系统阐述。深刻理解和准确把握其精神实质,对于我们实现企业和谐管理,推动企业全面发展具有十分重要的现实意义。笔者认为,企业和谐管理这一概念有广义和狭义之分。广义上的企业和谐管理主要是指企业同一切自身有关系的事物保持一种协调的状态,它包括企业与经济、政治、文化、自然环境等方面之间的协调。狭义上的企业和谐管理主要是