高职院校内部津贴分配方案存在的问题及完善措施

一、内部津贴分配方案存在的主要问题1．可分配的资金总额有限、决定教师整体收入水平不高。目前高职院校大部分是在原中专学校的基础上进行提档升级建立起来的，有一部分是原专科院校改建的，很少一部分是本科院校所属的职业技术学院。整体来看经济基础都不雄厚。国家教育部《大力发展职业教育的决定》颁布后，职业学院迎来了发展的春天。目前职业学院大部分均在投资扩建发展中，需要进行基础设施、实习基地的建设，教学仪器、实验设备的购置等。学院的学费收入又很有限，所以能拿出来进行津贴分配的总额也就有限了，与本科院校无法相比。因本科院校经过多年的发展，基础设旆等建设基本完成，学生规模又非常稳定，内部可分配的津贴相对充裕。