企业有效实施绩效管理的途径 |
| |
引用本文: | 武均.企业有效实施绩效管理的途径[J].企业活力,2007(5):90-91. |
| |
作者姓名: | 武均 |
| |
作者单位: | 开封市委党校 |
| |
摘 要: | <正>绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果,它体现了员工对组织的贡献大小和价值大小。员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观因素。绩效管理的核心就是不断提升组织和员工的绩效,以充分发挥组织人力资源的整体优势,使企业在激烈的市场竞争中立于优胜的地位。
|
关 键 词: | 绩效管理 企业 主客观因素 行为表现 工作岗位 工作绩效 整体优势 人力资源 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|