人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述 |
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作者姓名: | 李海平 |
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作者单位: | 1.贵州财经大学MBA教育中心 |
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摘 要: | 知识经济日益趋于一体化的背景之下,企业面临激烈的市场竞争,为了更好地提升企业的核心竞争力,要意识到企业人力资源管理实践与企业绩效关系的密切联系,要管理好企业内部的人力资源工作实践,使企业员工充分发挥自己的潜能,为企业创造更多的价值,并积极思考人力资源与员工的知识储备、工作能力、人际交往之间的密切关系,结合人力资源实践对企业绩效的影响状态,更好地促进企业的利益最大化。
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关 键 词: | 人力资源 管理实践 企业 绩效 关系 |
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