企业高管薪酬激励与非效率投资的相关性研究

随着我国经济的高速发展,投资在我国企业发展中的地位越来越凸显,然而每年巨大数额的投资量不禁引起了广大学者的关注,高投资是否意味着高效率?近年来,高管薪酬作为一个研究热点,被许多学者认为是解决委托代理和信息不对称问题的一个良好桥梁,企业股东和高管的目标存在不一致,高管通常为了私人利益会作出非效率的投资决策,那么如何进行薪酬激励使得两者进行平衡,本文将从引发非效率投资的薪酬激励问题进行分析讨论,从加强内外部监督、提高薪酬梯度差距、建立科学的考评机制等方面来应对非效率投资。