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创新企业高技能人才激励机制
作者姓名:汪达玲
作者单位:上海纺织(集团)有限公司
摘    要:如何确立高技能人才的主体地位,正确引导人们的就业观念,鼓励人们重技术、学技术,逐渐改变高技能人才短缺的现状是当前企业十分重要的课题。随着我国经济结构的变化,对知识型、复合型的高技能人才的需求将大幅度增长。

关 键 词:高技能人才  创新企业  人才激励机制  就业观念  人才短缺  经济结构  知识型  复合型
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