|
|||||
|
|
| 浅议人力资源管理中的精神激励机制 | |
| 引用本文： | 卞新中.浅议人力资源管理中的精神激励机制[J].山东企业管理,2005(4):36-37. |
| 作者姓名： | 卞新中 |
| 摘 要： | 以调整精神传递的量和质作为激励手段，属于精神激励。精神激励是一种“不花钱”的有效激励手段。在特定情况下，精神激励不仅可以弥补物质激励的不足，而且可以成为长期起作用的决定性力量，其激励深度大，维持时间也较长。因此在激励员工时，要在正确运用物质激励的同时，注重精神激励，并将两者巧妙地结合起来。不同的人需要的报酬是不同的，有些人“一切向钱看”， |
| 关 键 词： | 精神激励机制 人力资源管理 激励手段 物质激励 正确运用 决定性 弥补 工时 报酬 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |