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| 高校后勤编外员工流失原因及对策分析——以南京农业大学后勤集团公司为例 | |
| 引用本文： | 姜岩.高校后勤编外员工流失原因及对策分析——以南京农业大学后勤集团公司为例[J].改革与开放,2017(23). |
| 作者姓名： | 姜岩 |
| 作者单位： | 南京农业大学 |
| 基金项目： | 南京农业大学中央高校基本科研业务费人文社会科学研究基金资助 |
| 摘 要： | 劳动力市场竞争日趋激烈,高校后勤编制外员工流失成为普遍现象,在一定程度上制约后勤公司发展.本文以南京农业大学后勤集团公司为例,通过问卷调查方式收集相关数据,从南京农业大学后勤集团公司人力资源现状出发,采用平均值和标准差法与单因素方差分析法,通过员工满意度指标分析南京农业大学后勤员工流失的主要原因,结果发现员工流失主要受到企业自身因素和员工个体因素的影响,并针对性地提出了解决编制外员工流失的具体对策建议. |
| 关 键 词： | 高校后勤 员工流失 对策 |
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