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从小心招聘到鼓励应聘——如何留住企业核心员工?
作者姓名:谭琴
摘    要:核心员工的离职原因,一是没有太多的发展机会;二是不认同企业文化与公司人际关系;三是希望更高的薪水。

关 键 词:企业 核心员工 人事管理 招聘工作 应聘 离职风险
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