综合算工时，超时工作算加班

刘某是北京某大厦物业管理公司的水暖工，2007年10月来到该公司工作，并签订了1年固定期限劳动合同。合同中明确约定刘某从事的岗位实行“四班三运转”的工作制，并以季度为计算周期单位，月工资标准按1500元计算。2007年12月，与刘某一起同岗轮班的赵某向公司提出辞职并办理了离职手续。由于公司一时间没有招到新员工，水暖办公室24小时不能离人，因此该岗暂由刘某等三人轮流排班。