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杂志ISSN号
国有企业中层干部绩效考核指标设计——以江汉采油厂为例
作者姓名:
李诗珍
朱业宏
作者单位:
长江大学,长江大学
摘 要:
本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。
关 键 词:
绩效考核
中层干部
角色导向
行为要素
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