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| 人力资源会计计量模式比较 | |
| 引用本文： | 丁世民,段斌.人力资源会计计量模式比较[J].黑龙江财会,1997(8). |
| 作者姓名： | 丁世民 段斌 |
| 作者单位： | 东北林业大学 |
| 摘 要： | 随着组织行为学的迅猛发展,对人本身的认识经历了从"经济人"到"社会人"到"文化人"三次质的飞跃。人们终于认识到人才是一种资源,一种最宫有价值的资源。然而现实中,以人为本的作用并没有很好地得到发挥,现实迫切需要研究具有中国特色的人力资源会计理论与方法。本文拟对人力资源会计的产生、发展、性质和基本假设进行追溯,进而分析和比较人力资源会计计量的三种模式。一、人力资源会计的产生与发展二战以前,传统的经济增长和经济发展理论,崇尚物质至上,把物质资本的作用估计过高,认为国民财富增长的主要因素为物质资本积累。因此,… |
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