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| 改变人力资源观念 用好90后新员工 | |
| 作者姓名： | 张维懿 |
| 作者单位： | 中国石油集团东方地球物理公司国际勘探事业部 |
| 摘 要： | 正目前,90后正在成为企业用工的主流。面对员工队伍不稳定、离职率较高的现实情况,很多企业把问题归结为90后员工自身特点。诚然,由于成长背景和社会文化的影响,90后青年普遍存在自我意识强、抗压能力差、职业精神较弱等缺点。但一味的挑剔和抱怨并不能解决问题,企业只有从思想上正视这一现象,更新人力资源观念、转变管理方式,才能来适应时代的发展,满足企业的人力资源需求。一、做好用工研究,把好招聘入口关 |
| 关 键 词： | 人力资源观念 人力资源需求 离职率 自我意识 入职培训 成长背景 抗压能力 职业困惑 抗挫折能力 招聘工作 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |