组织文化在医疗机构中的存在形式及其建设探讨

随着我国卫生改革的不断深化,医疗机构的重组,建立医院集团是我国卫生领域实施资源调整的有效手段之一。医疗机构的组织文化建设,应该坚持以人为本,在价值取向、管理模式和规章制度等方面积极探索。本文分析了组织文化在医疗机构中的存在形式,以及医院文化和医院集团文化之间的差异特征,然后着重探讨了医疗机构组织文化建设路径。虽然,建立医院文化是一种发展策略,但我国的医院文化建设处于初级阶段,因此,医疗机构应着重关注组织文化建设。