浅谈企业工程技术人员薪酬体系的构建 |
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作者姓名: | 卞微波 |
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作者单位: | 安徽电力建设第一工程公司; |
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摘 要: | 随着现代社会知识经济的发展,人们意识到创新对于企业的重要性,没有创新企业难以发展生存下去,更不要说在竞争的过程中取得优势。工程企业之间的竞争,依托于人才的竞争。专业技术人员是技术和产品创新的载体,所以对于工程企业来说,专业技术人员是一种具有重要战略意义的资源。作为企业激励员工的一项重要手段,薪酬激励管理制度的建立必须要针对专业技术人员自身的特点,这样才能达到吸引人才、留住人才并激励人才的目的,从而提高企业的核心竞争力。
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关 键 词: | 工程建设企业 技术人员 薪酬体系 |
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