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| 加强民营企业激励性薪酬管理提高核心竞争力 | |
| 作者姓名： | 张振芳 张远明 |
| 作者单位： | 黑龙江成龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司物资供应部,黑龙江七台河,154600 |
| 摘 要： | 本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下，民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念，构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略，提高民营企业的核心竞争力。 |
| 关 键 词： | 民营企业 竞争力 激励性薪酬制度 |
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