无边界职业生涯:逆转职场潜规则 |
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引用本文: | 张颖.无边界职业生涯:逆转职场潜规则[J].人力资源,2007(17):16-18. |
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作者姓名: | 张颖 |
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作者单位: | 南京大学商学院 |
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摘 要: | "我好像不能用一种恰当的方法留住我的人。我有一个精通技术的年轻人,是我花大价钱找来的。但是他走了,别人给了他一份极有诱惑力的报酬。员工尊重老板的传统现在变成什么样子了?"过去,是老板炒员工的鱿鱼;而今,拥有跳槽资本的员工逆转了这种传统的潜在规则,毫不留情的炒老板的鱿鱼。他们一旦有了更高的追求,而公司又忽视或不能满足他们时,他们便会跳出原有组织,寻找更广阔的发展空间。
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