介绍一种“限额不突破、单位不拉平、个人能升降”的奖金分配法

最近,国务院在批转国家体委、国家经委和财政部:“关于当前完善工业经济责任制的几个问题”的报告中指出:“方今,完善经济责任制的工作重点应放在落实企业内部经济责任制上面……在奖金分配上,要克服平均主义,真正使奖金起到鼓励先进,鞭策后进的作用”。 本文根据上述指示精神,现介绍一种“限额不突破、单位不拉平、个人能升降”的“奖金分配法”,供读者参考和探讨。