国有控股银行绩效考核指标设计的缺陷

国有控股银行是我国银行业的主体,为国家的经济建设和社会稳定做出了突出的贡献。绩效考核是国有控股银行管理工作中很重要的一部分。传统的以财务、会计方法为核心的绩效考核体系已经很难再适应新的竞争环境。由于绩效考核多因、多维、动态等特点,以及考核者的情感因素,绩效考核未能取得满意的效果。在以上诸多的因素中,指标设计体系的不科学也是一个很重要的原因。现在,我国有控股银行的绩效考核在传统的只追求会计利润的基础上虽然有了一些改善,但还是有一定缺陷。