“惯”人才不如“管”人才 |
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引用本文: | 孔祥民.“惯”人才不如“管”人才[J].中小企业管理与科技,2013(29). |
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作者姓名: | 孔祥民 |
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作者单位: | 中国人力资源开发网 |
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摘 要: | 21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金,而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此,企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时,就像遇到了“救命稻草”一样紧抓不放,唯恐得而复失。在这样的心理驱使下,企业常娇惯外聘进来的优秀人才,放纵其自由发展,不加管控,结果常常是人才还没做出贡献就变质了,不仅害了企业,也坑了人才,令人惋惜。
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