女性就业难的原因及对策 |
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作者姓名: | 李丹 |
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作者单位: | 东北财经大学富虹经济学院 大连,116023 |
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摘 要: | 就我国现状来看,女性就业难这一问题日益突出。造成这一状况的主要原因有三点:首先是外部环境对女生的歧视。其次是对女性工作周其较短的预期。文章随后也提出了相关对策。一是,应转变传统的思想观念,建立性别平等的就业环境。二是,制定具有可操作性的保障女性权益的法律法规。三是,企业内建立倾斜于女职员工作制度。四是,女大学生应努力提高自身的素质,竞争力和法律意识。
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关 键 词: | 性别歧视 人力资本 工作周期 女性权益 |
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