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| 公平偏好下的企业内薪酬公平与企业业绩研究综述 | |
| 作者姓名： | 覃予 |
| 作者单位： | 浙江理工大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 浙江理工大学科研启动基金项目“企业薪酬公平与企业绩效相关性研究”(项目编号:1005823—Y)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 随着会计学与社会心理学的融合,国外学者开始从人们具有公平偏好的角度来重新设计企业最优报酬契约模型、思考企业内部薪酬公平对业绩的影响,而我国在这方面的研究才刚起步。本文基于理论建模和实证检验两个维度对相关文献进行回顾和评析,并指出现阶段研究存在的不足为今后研究提供参考。 |
| 关 键 词： | 公平偏好 企业内薪酬公平 企业业绩 |
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