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| 人力资源价值会计货币计量方法的探讨 | |
| 引用本文： | 王燕妮,王波.人力资源价值会计货币计量方法的探讨[J].技术经济与管理研究,2001(4):55-56. |
| 作者姓名： | 王燕妮 王波 |
| 作者单位： | 西北农林科技大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源会计自２０世纪８０年代传入我国，许多专家、学者都在理论和实务上做了大量有益的探索，但迄今为止，人力资源会计在理论上没有与传统会计融为一体，在实务上没有广泛推广。虽然对人力资源会计未能如人们所料发展的理由众所纷纭，但无论如何，人力资源价值会计作为人力资源会计的重要组成，其计量问题是不容忽视的。１人力资源价值会计的含义 人力资源价值会计是“指人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 人力资源价值 货币计量 人力资本法 |
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