| 基于行为经济学的上市公司经理层激励机制研究 |
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| 引用本文： | 张荣武,贾战宁.基于行为经济学的上市公司经理层激励机制研究[J].财会通讯,2010(7):58-60. |
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| 作者姓名： | 张荣武 贾战宁 |
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| 作者单位： | 广东商学院会计学院,广东广州510320 |
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| 基金项目： | 本文系国家社科基金项目“经济周期视角下投资者心理偏差对资产定价的影响研究”（项目编号：10CGL043）;中国博士后科学基金项目“产权财务研究”（项目编号：20090461016）;广东省哲学社会科学规划项目“公司财务治理公平与效率的行为经济学研究”（项目编号：07Y002）的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 本文借鉴Rabin模型，将行为经济学引入现有委托-代理模型，构建了股东与经理层的互惠机制，研究发现：当经理层不具有互惠动机需求或互惠动机需求较弱时（理性人假设），股东实施可信行为将得不到经理层努力工作的互惠回报，上市公司的期望收入会随之降低，此时股东的最优激励是选择不实施可信行为；当经理层具有较强的互惠动机需求时（非理性人假设），股东实施可信行为，经理层将会强烈感觉到股东的行为对他是互惠的，从而更加努力工作，使上市公司获得更高的期望收入。
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| 关 键 词： | 互惠理论 行为激励契约 数理模型 |
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