| 坚持"以人为本"培育企业核心竞争力 |
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| 引用本文： | 李小晖. 坚持"以人为本"培育企业核心竞争力[J]. 中外企业家, 2005, 0(6): 43-46 |
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| 作者姓名： | 李小晖 |
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| 摘 要： | 在经济全球化和国际化趋势日益明显的今天,企业核心竞争力表现在企业生产、经营管理的各个方面.企业独特的能力或资源整合,促进了市场优势的产生和发展.而人力资源的开发和管理是企业核心竞争力的根本,因为人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源.尤其是在我国加入WTO后的今天,更具有深刻的现实意义和深远的历史意义.
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| 关 键 词： | “以人为本” 企业核心竞争力 人力资源管理 企业管理 利益激励机制 |
Four Kinds of Momentum Baffling Housing Price |
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| Li Xiaohui. Four Kinds of Momentum Baffling Housing Price[J]. Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2005, 0(6): 43-46 |
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| Authors: | Li Xiaohui |
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