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| 从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计 | |
| 作者姓名： | 华文健 |
| 作者单位： | 青岛理工大学商学院,山东,青岛,266520 |
| 摘 要： | 现代企业中，员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础企业在吸引人才的同时．必须关注员工的幸福工作指数，然而，我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观，笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发，通过对其影响因素的分析，从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数，做到充分合理的利用人力资源 |
| 关 键 词： | 人力资源 工作幸福指数 薪酬管理 |
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