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| 基于职业生涯规划的企业绩效管理体系的设计 | |
| 引用本文： | 李其原.基于职业生涯规划的企业绩效管理体系的设计[J].现代经济信息,2009(4). |
| 作者姓名： | 李其原 |
| 作者单位： | 西华师范大学管理学院,四川,南充,637002 |
| 摘 要： | 人力资源管理是一个系统工程,在传统的企业管理中,为"绩效"而进行的绩效管理和为"员工未来发展"的职业生涯管理存在着关联,但并没有更好的联系起来.绩效管理与员工的职业生涯规划是紧密相连的,"以员工为本"的绩效管理系统需要职业生涯管理支撑,员工的职业生涯规划应该成为绩效管理目标的一部分,基于职业生涯规划的绩效管理是企业绩效管理发展的必然趋势. |
| 关 键 词： | 职业生涯规划 绩效管理 绩效考核 |
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