|
|||||
|
|
| 深度创建学习型企业中的智障及对策 | |
| 引用本文： | 赵立民.深度创建学习型企业中的智障及对策[J].冶金企业文化,2006(3):32-32. |
| 作者姓名： | 赵立民 |
| 作者单位： | 莱芜钢铁集团有限公司 |
| 摘 要： | 学习型组织理论是当今最前沿的管理理论之一,正被越来越多的组织所接受。于是纷纷创建学习型社会、学习型城市、学习型政府、学习型家庭、学习型企业等。毋庸置疑,学习型组织理论,对于提升企业的管理水平,指导工作实践,加快管理创新和技术创新步伐发挥了更大作用,尤其是激活企业班组管理更是成效显著,有目共睹。但也不能否认,个别企业在深度创建学习型企业中遇到了智障,使创建学习型企业工作处于进退两难的境地。在此,笔者就如何解决深度创建学习型企业中的智障,谈谈对策。目前创建学习型企业遇到的智障突出表现为:一是当初仓促创建,如今进… |
| 关 键 词： | 创建学习型企业 智障 学习型组织理论 管理理论 学习型社会 学习型城市 学习型政府 学习型家庭 技术创新 管理创新 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |