知识经济时代的人力资源管理面临的问题及解决对策

知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视。人才是一个组织运行与发展的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。在现代社会的激烈竞争中，人才竞争成为最主要的竞争手段，因此，现代管理非常重视战略性入力资源管理。然而，目前国内许多企业在经营决策时并未能将人力资源管理作为一种战略性的管理来看待，人力资源管理部门也末被放在应有的位置，因而，使得战略性人力资源管理对企业战略做出积极贡献的程度就很有限。