我国公共部门人力资源管理的价值取向研究 |
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引用本文: | 张香娥.我国公共部门人力资源管理的价值取向研究[J].市场周刊,2008(11). |
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作者姓名: | 张香娥 |
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作者单位: | 河南大学哲学与公共管理学院; |
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摘 要: | 人力资源是一种可持续的宝贵资源,公共部门掌握着社会的公共资源,公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。一般来说,对公共部门人力资源进行管理必然涉及到价值问题,公共部门人力资源管理的方法、模式和举措本身也是一种价值的体现。我国正处在各种体制的转型期,对人们的观念和各种价值管冲击很大,树立正确的价值取向也就显得尤为重要。本文依据我国国情及最新的管理理论和我国的实际情况,本文提出市场化管理、科学合理的绩效评估、能本主义、法治意识、公民参与和服务的意识和有限政府等新价值取向。力争从整体上打造高素质的公共部门人员,更好地实现公共部门的职责,已适应日益激烈的国际竞争。
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关 键 词: | 公共部门 人力资源管理 价值取向 |
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